自動車運送業分野で特定技能外国人ドライバーの採用を検討する場合、「どこから採用するか」によって教育負担や定着率が大きく変わります。特定技能制度では主に
- 日本在留者から採用する方法
- 特定技能転職者を採用する方法
- 海外から新規招へいする方法
の3つの採用経路があります。本記事では、それぞれの特徴と採用判断のポイントを実務視点で整理します。
目次
最も採用しやすいのは同分野の特定技能転職者
すでに特定技能1号のドライバーとして働いている人材は、制度理解・業界理解・業務理解がそろっているため、もっとも採用しやすい人材です。
特に次の点が大きなメリットになります。
- 日本の運送業の業務内容を理解している
- 業務運転の責任を理解している
- 日本語での業務指示に慣れている
- 生活基盤がすでに日本にある
ただし必ず確認すべきなのが離職理由です。
面接時には次の点を確認する必要があります。
- 前職の退職理由
- 業務トラブルの有無
- 勤務態度の評価
- 転職の目的
ここを確認しないと採用後のミスマッチにつながります。
他分野からの特定技能転職者も今後増える可能性がある
特定技能制度では分野変更が可能なため、飲食料品製造業・外食業・宿泊業などから自動車運送業分野へ転職を希望する外国人も出てきます。
こうした人材は
- 条件改善目的
- 地域変更目的
- キャリア変更目的
など比較的計画的に転職活動を行っているケースが多い特徴があります。
ただし注意点もあります。
運転業務経験がないケースが多いため、即戦力とは限らないという前提で判断する必要があります。
在日外国人（留学生・技能実習修了者）は定着しやすい傾向がある
日本にすでに生活している外国人材は、海外採用と比べて初期定着率が高い傾向があります。
代表的な対象者は次のとおりです。
- 留学生
- 技能実習修了者
- 家族滞在
これらの人材は共通して日本生活経験があるという強みがあります。
留学生は日本語対応力が強みになる
留学生は次の特徴があります。
- 日本語能力が比較的高い
- 日本の生活ルールを理解している
- 接客経験を持つケースが多い
- 日本の運転免許を持っている場合がある
特にタクシーやバス分野では採用メリットが大きい人材です。
技能実習修了者は就労適応力が高い
技能実習修了者は日本の職場環境を経験しているため、
- 勤務態度
- 報連相
- 労働時間管理
への適応が比較的スムーズです。
ただし注意点があります。
運送業は技能実習対象外だったため運転業務経験者とは限りません。ここは誤解しやすいポイントです。
家族滞在からの資格変更者は長期定着しやすい
家族が日本にいる外国人材は生活基盤が安定しています。
そのため長期就労を希望する傾向があります。これは採用上の大きなメリットになります。
海外からの採用は教育体制が重要になる
海外採用は人材確保の有力な手段ですが、もっとも教育コストがかかる採用経路でもあります。
特に注意すべきポイントは次のとおりです。
- 日本語理解
- 交通ルール理解
- 業務運転理解
- 生活ルール理解
業務教育だけでなく生活支援も必要になります。
元技能実習生など日本経験者は海外採用でも適応が早い
海外在住者の中でも元技能実習生は比較的採用しやすい人材です。
理由は次のとおりです。
- 日本語理解がある
- 日本生活経験がある
- 日本の雇用文化を理解している
ただし帰国後のブランク期間が長い場合は日本語能力が低下しているケースもあるため注意が必要です。
特定技能に関するご相談を受付中！
初めてでも安心。専門家がわかりやすく解説！
外国人材の雇用をこれから検討する企業様から、既に特定技能で雇用している企業様まで、幅広く対応いたします。制度の基本解説から在留資格申請、支援業務、トラブル対応まで、実務経験のある行政書士が丁寧にサポート。