採用：どのような求人情報に応募が集まりますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）

外国人ドライバーを採用するにあたり、「求人を出してもなかなか応募が集まらない」という相談は少なくありません。
外国人材が日本での就労先を選ぶ際には、単に賃金の額だけでなく、日本での生活や将来の働き方を具体的にイメージできるかどうかを重視する傾向があります。

そのため、条件を箇条書きで並べただけの求人情報よりも、働く環境や会社の考え方が明確に伝わる求人のほうが、結果として応募が集まりやすくなります。

外国人材は「日本での生活と将来像」を重視している

育成就労や特定技能１号で日本での就労を希望する外国人材の中には、日本での就労を出稼ぎ的な位置づけとして捉えている人も少なくありません。
その一方で、

• どのような環境で働くのか
• 長く働き続けられるのか
• 将来的にキャリアアップできるのか

といった点を、事前に具体的に知りたいと考えています。

求人情報の中で、こうした点が見えない場合、「不安がある求人」と判断され、応募を避けられてしまうこともあります。

応募が集まりやすい求人情報の具体的なポイント

一般的に、外国人材から関心を持たれやすい求人情報には、次のような共通点があります。

給与水準が明確で、相場より高めに設定されている

外国人材が求人を比較する際、最も分かりやすい判断材料が給与額です。
同業他社の求人情報と並べて検討するケースも多く、給与が高いほど応募が集まりやすい傾向があります。

特に育成就労や特定技能１号の場合、日本での就労を短期的な収入確保と考えている人も多いため、給与条件は応募行動に直結する重要な要素といえます。

特定技能２号へのキャリアアップ支援が示されている

将来を見据えて日本で長く働きたいと考える外国人材にとって、特定技能２号への移行支援があるかどうかは大きな関心事です。

• 特定技能２号を目指せる環境があるか
• 試験対策や経験要件について会社が支援する姿勢があるか

こうした点が求人情報に明記されていると、「長く働ける会社」として評価されやすくなります。

一時帰国に対する会社の理解がある

外国人材にとって、母国の家族との関係は非常に重要です。
そのため、一時帰国に対して会社として理解があるかどうかは、応募時の大きな判断材料になります。

• 年次有給休暇の取得方法
• 一時帰国時の相談体制

などが示されていると、安心感につながります。

残業時間や休日の取り扱いが明確である

勤務条件が曖昧な求人は、不安を与えやすくなります。
残業時間や休日について、次のような点が明確に書かれている求人は評価されやすい傾向があります。

• 月平均の残業時間
• 休日数やシフトの考え方
• 休日出勤の有無

働き方が具体的にイメージできることが重要です。

住居の有無や家賃負担について記載されている

来日直後の住居確保は、外国人材にとって大きな不安要素です。
そのため、

• 社宅や寮の有無
• 会社による家賃補助の有無

といった点が明示されている求人は、応募につながりやすくなります。

来日後の研修・同乗指導など教育体制が整っている

外国人ドライバーの場合、来日後すぐに単独乗務をすることは少なく、研修や同乗指導があるかどうかは重要な判断材料です。

• 入社後の研修内容
• 同乗指導の期間や方法

が示されていると、安心して応募しやすくなります。

長く働くことを前提とした雇用方針が示されている

外国人材は、「短期で使われるのではないか」という不安を抱くことがあります。
そのため、

• 長期雇用を前提としていること
• 定着を重視している姿勢

が求人情報から読み取れると、企業への信頼感が高まります。

まとめ

外国人ドライバーの求人では、給与条件の分かりやすさに加えて、日本での生活や将来の働き方を具体的にイメージできる情報を示すことが重要です。

単に条件を列挙するのではなく、

• 働く環境
• キャリアアップの考え方
• 会社としての受入姿勢

を明確に伝えることで、結果として応募が集まりやすくなります。
また、応募者向けに会社案内の動画を作成し、代表者からのメッセージなども入れるとよいでしょう。

外国人材の視点に立った求人情報を作成することが、採用成功への第一歩といえるでしょう。