育成・研修：おすすめの日本語学習教材はありますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを自動車運送業分野で雇用する場合、日本語能力は安全運行と業務の円滑化に直結する重要な要素です。特に同乗研修、点呼、日常の業務指示、緊急時対応な…
自動車運送業
育成・研修：同乗研修で注意すべき点は何ですか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを自動車運送業分野で雇用する場合、同乗研修（横乗り研修）は、安全確保と人材定着の両面で極めて重要な位置づけとなります。同乗研修は単なる運転練習…
育成・研修：同乗研修の指導員にはどんな人が適していますか？特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
同乗研修の指導員は、新人外国人ドライバーにとって最も身近な指導者です。日々の運行を共にしながら指導を行うため、その言動や姿勢は、外国人ドライバーの運転習慣や仕…
研修・育成： 外国人向け研修資料はどう作ればよいですか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野では、人手不足を背景に外国人ドライバーの雇用が拡大しています。一方で、雇用後の現場からは、 ・研修を行っているが、十分に伝わっているか不安・日…
雇用・労務管理：日本人社員と異なる点で注意すべきことはありますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野で外国人材の受入れが進む中、労務管理に関する相談は年々増えています。特に多いのが、「日本人社員と同じ扱いをしていれば問題はないのか」という疑問…
雇用・労務管理：給与や昇給額はどう決めればよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める中で、「給与はいくらに設定すべきか」「昇給は日本人と同じ扱いでよいのか」といった処遇面の質問は非常に多く寄せられます。特定技能…
雇用・労務管理│試用期間は設けれますか？：特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める運送事業者からは、雇用条件や労務管理に関する相談が数多く寄せられています。なかでも特に多いのが、「外国人材にも試用期間を設ける…
採用│送り出し機関はどのように選べばよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを検討する際、送出し機関や紹介事業者の選定は非常に重要なポイントです。どの関係者を選ぶかによって、採用後の定着率やトラブル発生の有無が…
採用│現地での対面面接は必要ですか？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能1号（自動車運送業分野）の外国人ドライバー採用において、「現地での対面面接は本当に必要なのか？」という点も、事業者様からよくいただく質問の一つです。結…
外国人ドライバー採用と日本語力のポイント│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
まず、在留資格「特定技能1号」を取得するためには、日本語能力に関する要件を満たしていることが大前提となります。具体的には、以下のいずれかに合格している必要があ…