昇給は必要？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野で外国人材を雇用する事業者から、非常に多く寄せられるのが「外国人ドライバーにも必ず昇給をしなければならないのか」という相談です。本記事では、特…
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支援委託料は外国人に負担させてよいのか？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野で外国人材の受入れを進める事業者から、非常に多く寄せられるのが「登録支援機関に支払っている支援委託料を、外国人本人に一部でも負担させてよいのか…
言語問題を解決する手段はありますか？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを雇用する事業者からは、「日本語がどこまで通じるのか」「言語の違いで業務に支障が出ないか」といった不安の声が多く寄せられます。言語の問題は避け…
通訳人は必要ですか？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを雇用する際、制度や書類対応と並んで多く寄せられるのが、日常業務におけるコミュニケーションに関する相談です。中でもよくあるのが、「通訳人は常に…
運行指示書は翻訳すべき？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野で外国人ドライバーを雇用する事業者からは、制度面だけでなく「現場でどう対応すればよいのか」という実務的な相談が多く寄せられます。今回はその中で…
雇用・労務管理：日本人社員と異なる点で注意すべきことはありますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野で外国人材の受入れが進む中、労務管理に関する相談は年々増えています。特に多いのが、「日本人社員と同じ扱いをしていれば問題はないのか」という疑問…
雇用・労務管理：給与や昇給額はどう決めればよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める中で、「給与はいくらに設定すべきか」「昇給は日本人と同じ扱いでよいのか」といった処遇面の質問は非常に多く寄せられます。特定技能…