特定技能外国人ドライバーの採用経路｜在日外国人・転職人材・海外採用の3つの方法
自動車運送業では、ドライバー不足への対応として外国人材の活用が注目されています。特に特定技能1号による外国人ドライバーの受入れは、今後の人材確保の選択肢として…
特定技能1号
特定技能外国人ドライバーの人材像│特定技能（自動車運送業分野）│外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野では、ドライバー不足への対応として「特定技能1号」による外国人材の受入れが始まりました。 しかし、実際に採用を検討している運送事業者の中には、…
特定技能１号外国人ドライバーは引っ越し業者が最適な理由｜自動車運送業で失敗しない雇用戦略
外国人ドライバーの受入れが制度上可能となった現在、自動車運送業界では「どの業態から導入すべきか」を慎重に検討する必要があります。結論からいえば、特定技能１号外…
委託料の削減のために自社で支援できる？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能外国人を受け入れている自動車運送業の事業者から、「登録支援機関への委託料を抑えるために、自社で支援できませんか？」という相談は非常に多く寄せられます。…
在留資格：外免切替ができなかった場合どうなりますか？特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを検討する自動車運送事業者にとって、「外免切替（外国免許切替）」と同様に重要なのが、在留資格 「特定活動」 の正しい理解です。自動車運…
在留資格│特定活動期間中にできる業務・できない業務とは：特定技能トラック運送業：●●│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能外国人を自動車運送業分野で受け入れる際、「特定活動の期間中はどこまで業務をさせてよいのか」という点は、実務上とくに注意が必要です。「特定技能」と「特定…
育成・研修：おすすめの日本語学習教材はありますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを自動車運送業分野で雇用する場合、日本語能力は安全運行と業務の円滑化に直結する重要な要素です。特に同乗研修、点呼、日常の業務指示、緊急時対応な…
育成・研修：同乗研修で注意すべき点は何ですか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを自動車運送業分野で雇用する場合、同乗研修（横乗り研修）は、安全確保と人材定着の両面で極めて重要な位置づけとなります。同乗研修は単なる運転練習…
育成・研修：同乗研修の指導員にはどんな人が適していますか？特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
同乗研修の指導員は、新人外国人ドライバーにとって最も身近な指導者です。日々の運行を共にしながら指導を行うため、その言動や姿勢は、外国人ドライバーの運転習慣や仕…
雇用・労務管理：給与や昇給額はどう決めればよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める中で、「給与はいくらに設定すべきか」「昇給は日本人と同じ扱いでよいのか」といった処遇面の質問は非常に多く寄せられます。特定技能…