運行指示書は翻訳すべき?:特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用(自動車運送業分野)
自動車運送業分野で外国人ドライバーを雇用する事業者からは、制度面だけでなく「現場でどう対応すればよいのか」という実務的な相談が多く寄せられます。今回はその中で…
自動車運送業分野で外国人ドライバーを雇用する事業者からは、制度面だけでなく「現場でどう対応すればよいのか」という実務的な相談が多く寄せられます。今回はその中で…
特定技能1号で外国人ドライバーを雇用している自動車運送事業者からは、「同じ会社の別営業所へ異動させても問題ないのか」「繁忙期に合わせて所属営業所を変更したい」…
外国人ドライバーを雇用するトラック運送事業者からは、採用後の配置について多くの相談が寄せられます。中でも多いのが、「外国人ドライバーには、どのコース・どの便を…
外国人ドライバーを雇用する自動車運送事業者から、現場対応に関する相談は年々増えています。その中でも特に多いのが、「事故が発生した際、外国人ドライバーからの報告…
外国人ドライバーの受入れを検討する自動車運送事業者からは、制度面だけでなく「現場で本当に支障なく運用できるのか」という実務的な相談が多く寄せられます。特に、荷…
外国人ドライバーの受入れを検討する自動車運送事業者にとって、「外免切替(外国免許切替)」と同様に重要なのが、在留資格 「特定活動」 の正しい理解です。自動車運…
外国人ドライバーの受入れを検討・実施するにあたり、必ず直面するのが「入管申請を自社で行うべきか、それとも専門家に依頼すべきか」という問題です。自動車運送業分野…
特定技能外国人を自動車運送業分野で受け入れるにあたり、「不許可」や「在留資格の取消し」をいかに防ぐかは、事業者にとって最も重要な実務課題の一つです。これらは突…
特定技能外国人を自動車運送業分野で受け入れる際、「特定活動の期間中はどこまで業務をさせてよいのか」という点は、実務上とくに注意が必要です。「特定技能」と「特定…
外国人ドライバーの受入れが進む中で、「将来的に運行管理者の資格は取得できるのか」「キャリアアップの道はあるのか」といった関心が高まっています。運行管理者は、自…