研修・育成： 外国人向け研修資料はどう作ればよいですか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野では、人手不足を背景に外国人ドライバーの雇用が拡大しています。一方で、雇用後の現場からは、 ・研修を行っているが、十分に伝わっているか不安・日…
特定技能（トラック運送業）
特定技能１号（トラック運送業）で雇用する際の受入前から受入後に至るまでの解説カテゴリー
雇用・労務管理：日本人社員と異なる点で注意すべきことはありますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野で外国人材の受入れが進む中、労務管理に関する相談は年々増えています。特に多いのが、「日本人社員と同じ扱いをしていれば問題はないのか」という疑問…
雇用・労務管理：給与や昇給額はどう決めればよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める中で、「給与はいくらに設定すべきか」「昇給は日本人と同じ扱いでよいのか」といった処遇面の質問は非常に多く寄せられます。特定技能…
雇用・労務管理│試用期間は設けれますか？：特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める運送事業者からは、雇用条件や労務管理に関する相談が数多く寄せられています。なかでも特に多いのが、「外国人材にも試用期間を設ける…
採用：どのような求人情報に応募が集まりますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを採用するにあたり、「求人を出してもなかなか応募が集まらない」という相談は少なくありません。外国人材が日本での就労先を選ぶ際には、単に賃金の額…
採用│送り出し機関はどのように選べばよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを検討する際、送出し機関や紹介事業者の選定は非常に重要なポイントです。どの関係者を選ぶかによって、採用後の定着率やトラブル発生の有無が…
採用│現地での対面面接は必要ですか？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能1号（自動車運送業分野）の外国人ドライバー採用において、「現地での対面面接は本当に必要なのか？」という点も、事業者様からよくいただく質問の一つです。結…
外国人ドライバー採用と日本語力のポイント│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
まず、在留資格「特定技能1号」を取得するためには、日本語能力に関する要件を満たしていることが大前提となります。具体的には、以下のいずれかに合格している必要があ…
採用│外国人ドライバーの日本語力や経験はどこまで必要ですか？
自動車運送業分野で特定技能１号外国人の採用を検討する際、「日本語はどの程度できればよいのか」「どこまでの経験が必要なのか」は、多くの受入企業が悩むポイントです…
採用│どの国籍の人材が日本の運送業に向いていますか？
自動車運送業分野で特定技能１号外国人の雇用を検討する際、「どの国籍の人材が日本の運送業に向いているのか」は、多くの事業者が最初に気にするポイントです。もっとも…