トラック運送業界の団体様等を対象に特定技能専門行政書士の講師派遣を承ります。特定技能制度の基本からトラック運送業に特化した解説まで幅広くご対応することが可能です。
関係各位
当ブログの投稿者である私は、長年の多岐に渡るトラックドライバー経験と外国人の在留資格申請を専門とする行政書士として、双方の豊富な経験と実績を活かし、運送業界での特定技能１号外国人雇用に特化したセミナーを提供しています。豊富な実績と深い理解を基に、皆様の企業が直面する課題解決のお手伝いをいたします。
ゼロから学ぶ外国人ドライバー雇用の基礎知識
研修会概要
参加対象者：運送会社の経営者、人事担当者
講師料：応相談（交通費別途）
所要時間：約3時間
内容のカスタマイズ：業種に応じた調整可能
提供可能地域：全国各地（出張にも対応）
事前相談：事前のヒアリングを通じて、具体的なニーズに合わせたセミナー計画を提案
案内書のダウンロード（9/11改訂）
セミナー内容
- 特定技能制度の基本解説
在留資格（ビザ）/特定技能制度の概要/受入要件（条件）/メリットデメリットなど - 受入対象国の物流事情と人材
対象国の交通インフラ整備状況/対象となる人材の性格や気質/コンプライアンス遵守に関する意識など - 企業にかかる負担
①コスト：特定技能外国人ドライバーにかかる雇用コスト（随時・定期）
②労務管理：特定技能外国人ドライバーを雇用した際の行政機関への手続き
③罰則：企業側が問われる不法就労助長について事例を元に解説 - 外国人ドライバーが対応できる範囲
外国人ドライバーの運行コース設定時の５つの条件 - 雇用後に想定されるトラブルや問題点
日本人従業員/荷主や荷下ろし先/交通事故/荷物事故/横乗り期間/研修 - 雇用に向けてのスタートアップ
社内での雇用契約内容を検討/求職者との面接の開始 - 他職種の特定技能外国人の事例紹介
当社支援中のネパール人とベトナム人の生活や就労に関する事例紹介 - 理想的な特定技能外国人の育成工程
特定技能２号（期間制限なし・雇用コスト減）を目指し、日本人ドライバーに代わる役割を担うまでの育成工程を解説 - 質疑応答
当セミナーに関する質問/在留資格全般など
トラックドライバーを目指す外国人へのインタビュー動画
参加者の方々へ、より外国人雇用を身近に感じていただくため、特定技能でトラックドライバーとして働くことを希望している外国人の方へ行ったインタビューの動画をご視聴いただきます。
「志望の動機」「希望の条件」「就職に向けて準備していること」など。
セミナー開催後の効果
- 特定技能制度の基本理解
特定技能外国人トラックドライバーの雇用をまだ検討していない企業様でも、制度の基礎知識を得ることで、今後の人材確保に向けた選択肢を増やすことができます。 - 外国人雇用の導入ハードルの明確化
外国人ドライバーを雇用する際の具体的な要件やコストに関する基本情報を解説します。参加企業様が自社での受け入れ可能性を見極めるための判断材料としてご活用いただけます。 - 外国人ドライバー雇用を検討し始めるための基礎資料の提供
参加者の方々には、制度の基礎的な解説から、要件やコストを表形式で詳しくまとめた資料を配布いたします。この資料を活用し、外国人ドライバーの雇用に関する理解が深まり、人材確保に向けた準備を進めていただくことができます。 - 外国人ドライバー雇用の問題点を把握
外国人ドライバー特有の問題点を想定し、その打開策を解説します。これによりそれらの問題に自社対応できるかを把握することで、外国人の受け入れ実施の可否を明確にすることができます。 - 将来の目標を明確化
将来的には、日本人ドライバーに代わる役割を担う人材へと成長させるための育成工程を紹介します。これにより、雇用の安定化が図れるだけでなく、事業拡大への期待が高まり、外国人ドライバー雇用に向けた積極的な取り組みを開始することができます。
アフターフォロー
セミナー終了後も、参加された方のみを対象に、セミナー内容に関する追加の質問を受け付けております。これにより、特定技能１号制度を活用した外国人雇用の成功へと導きます。
講師
行政書士 長井博一
- 出入国在留管理局申請取次行政書士
- 特定技能外国人の在留資格申請及び支援業務の実績と経験
- トラックドライバーとして１８年の乗務歴あり
- 運行管理者資格取得
メッセージ
私は、過去のトラックドライバーとしての経験と、現在の外国人在留資格を専門に扱う行政書士としての知識を活かし、特定技能制度を通じて運送業界の人手不足問題に取り組んでいます。
特定技能制度は、先に導入された12分野の事例からもわかるように、人材不足解消に大きな役割を果たしています。物流業界における深刻な人材不足に対しても、この制度が問題解決の大きな可能性を秘めていると確信しています。
講師活動では、特定技能外国人ドライバーの雇用に関する基礎知識や、受入れ対象国とその人材の特徴、さらに雇用後に想定される問題やその予防策についても解説しています。これにより、外国人ドライバーの雇用を検討する企業が具体的なイメージを持てるよう構成しています。加えて、雇用に前向きな企業に対しては、外国人が働きやすい職場環境の整備に加え、将来の継続雇用を視野に入れた育成工程を、多職種での成功事例を参考に紹介しています。
私は、外国人ドライバーの雇用を通じて物流業界の持続可能な成長を支援し、同時に外国人労働者が安心して働ける環境づくりに貢献することを目標にしています。