雇用・労務管理：給与や昇給額はどう決めればよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める中で、「給与はいくらに設定すべきか」「昇給は日本人と同じ扱いでよいのか」といった処遇面の質問は非常に多く寄せられます。特定技能…
特定技能（トラック運送業）
雇用・労務管理│試用期間は設けれますか？：特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める運送事業者からは、雇用条件や労務管理に関する相談が数多く寄せられています。なかでも特に多いのが、「外国人材にも試用期間を設ける…
採用：どのような求人情報に応募が集まりますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーを採用するにあたり、「求人を出してもなかなか応募が集まらない」という相談は少なくありません。外国人材が日本での就労先を選ぶ際には、単に賃金の額…
採用│送り出し機関はどのように選べばよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを検討する際、送出し機関や紹介事業者の選定は非常に重要なポイントです。どの関係者を選ぶかによって、採用後の定着率やトラブル発生の有無が…
採用│現地での対面面接は必要ですか？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能1号（自動車運送業分野）の外国人ドライバー採用において、「現地での対面面接は本当に必要なのか？」という点も、事業者様からよくいただく質問の一つです。結…
外国人ドライバー採用と日本語力のポイント│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
まず、在留資格「特定技能1号」を取得するためには、日本語能力に関する要件を満たしていることが大前提となります。具体的には、以下のいずれかに合格している必要があ…
採用│外国人ドライバーの日本語力や経験はどこまで必要ですか？
自動車運送業分野で特定技能１号外国人の採用を検討する際、「日本語はどの程度できればよいのか」「どこまでの経験が必要なのか」は、多くの受入企業が悩むポイントです…
採用│どの国籍の人材が日本の運送業に向いていますか？
自動車運送業分野で特定技能１号外国人の雇用を検討する際、「どの国籍の人材が日本の運送業に向いているのか」は、多くの事業者が最初に気にするポイントです。もっとも…
特定技能×自動車運送業分野｜ウズベキスタンで進む外国人ドライバー育成と受入れの最新動向
特定技能（自動車運送業分野）をめぐり、注目すべき動きがありました。2025年、ウズベキスタンにおいて、特定技能ドライバー候補者を対象とした大規模な選考会・育成…
特定在留カードとは｜在留カードとマイナンバー一体化制度をわかりやすく解説
政府は、2026年（令和8年）6月14日から、在留カードとマイナンバーカードを一体化した「特定在留カード」および「特定特別永住者証明書」の運用を開始すると公表…