会社は荷役作業先の関係者にどのような対応が求められますか？：特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを検討する自動車運送事業者からは、制度面だけでなく「現場で本当に支障なく運用できるのか」という実務的な相談が多く寄せられます。特に、荷…
特定技能
在留資格：入管申請は自社でできる？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを検討・実施するにあたり、必ず直面するのが「入管申請を自社で行うべきか、それとも専門家に依頼すべきか」という問題です。自動車運送業分野…
在留資格：不許可や在留資格の取消しを防ぐために押さえるべきポイント特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能外国人を自動車運送業分野で受け入れるにあたり、「不許可」や「在留資格の取消し」をいかに防ぐかは、事業者にとって最も重要な実務課題の一つです。これらは突…
在留資格│特定活動期間中にできる業務・できない業務とは：特定技能トラック運送業：●●│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能外国人を自動車運送業分野で受け入れる際、「特定活動の期間中はどこまで業務をさせてよいのか」という点は、実務上とくに注意が必要です。「特定技能」と「特定…
在留資格申請：入管審査にはどのくらい時間がかかるのか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
特定技能制度を利用して外国人ドライバーを雇用する際、実務上もっとも多く寄せられる質問の一つが「入管審査にはどのくらい時間がかかるのか」という点です。採用計画や…
教育・研修：外国人ドライバーと運行管理者資格の可能性│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れが進む中で、「将来的に運行管理者の資格は取得できるのか」「キャリアアップの道はあるのか」といった関心が高まっています。運行管理者は、自…
研修・育成： 外国人向け研修資料はどう作ればよいですか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野では、人手不足を背景に外国人ドライバーの雇用が拡大しています。一方で、雇用後の現場からは、 ・研修を行っているが、十分に伝わっているか不安・日…
雇用・労務管理：日本人社員と異なる点で注意すべきことはありますか？│特定技能トラック運送業│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
自動車運送業分野で外国人材の受入れが進む中、労務管理に関する相談は年々増えています。特に多いのが、「日本人社員と同じ扱いをしていれば問題はないのか」という疑問…
雇用・労務管理│試用期間は設けれますか？：特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを進める運送事業者からは、雇用条件や労務管理に関する相談が数多く寄せられています。なかでも特に多いのが、「外国人材にも試用期間を設ける…
採用│送り出し機関はどのように選べばよいですか？│特定技能トラック運送業：│運送業で外国人雇用（自動車運送業分野）
外国人ドライバーの受入れを検討する際、送出し機関や紹介事業者の選定は非常に重要なポイントです。どの関係者を選ぶかによって、採用後の定着率やトラブル発生の有無が…